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Delphine Baudry : L'enjeu majeur pour un jeune en entreprise consiste en une approche théorique mais surtout concrète du milieu professionnel. En leur faisant confiance, l'entreprise donne une chance aux jeunes de s'insérer sur le marché du travail, d'appréhender et de s'ouvrir à un domaine d'activité, à un métier. Le tutorat permet une meilleure maîtrise du poste de travail, des tâches à effectuer, une autonomie accrue et une employabilité facilitée pour les jeunes. Il permet de rassurer, de recadrer le jeune et de lui donner les clefs et les méthodes nécessaires à son épanouissement professionnel et personnel. L'accompagnement des jeunes en contrat de professionnalisation par un tuteur formé et compétent garantissent d'avoir un parcours et un suivi construits par étape, évalué et validé. EA : Quelles sont les limites du tutorat telles que vous les constatez sur le terrain aujourd’hui ? DB : Aujourd'hui un constat alarmant se fait sentir : sur 12 000 contrats de professionnalisation financés par AGEFOS PME Ile de France, nous constatons plus de 20% de ruptures et très peu d'embauches suite au contrat de professionnalisation. Les tuteurs dans les entreprises sont peu accompagnés, non formés ou non sensibilisés en amont à la mission qui leur est dévolue ; cela s’exprime par une transmission laborieuse et peu efficace de leurs compétences, un sentiment d’être démunis en terme de réponse et de soutien face aux conflits à gérer avec leur jeune salarié. Ils sont confrontés à une difficulté de réponse sur le terrain face à des interrogations concrètes du jeune notamment en terme de droit du travail ou face à des comportements spécifiques. Les jeunes sont insatisfaits de ces conditions et ont l’impression de n’être qu’une main d’œuvre bon marché. Cependant, lorsque les tuteurs sont formés, il persiste une certainement incohérence entre le rythme de la formation proposée sur le marché et les contraintes réelles de l'entreprise. EA : Quelles réponses apportez-vous avec accès-professionnalisation ? DB : Le site Le dispositif de formation A travers un accompagnement individualisé du tuteur, l’entreprise, le jeune et l'organisme de formation deviennent un ensemble d’acteurs à part entière du parcours de professionnalisation. C’est tout le sens de ce projet tripartite. EA : Quels retours avez-vous des utilisateurs actuels ? DB : Le dispositif fonctionne depuis le début de l’année 2010 et les premiers retours sont positifs, engageants et encourageants. Les tuteurs se sentent plus à l’aise dans leur mission et sont prêts à accueillir un autre jeune. Les contenus de formation sont appréciés, et répondent pleinement aux besoins du quotidien. Les tuteurs demandent même à ce que l’accès à la plateforme soit prolongé pour pouvoir y retourner si le besoin se faisait sentir ! EA : Comment une entreprise intéressée peut-elle bénéficier de cette offre ? DB : L’entreprise se connecte sur Contact conseiller formation AGEFOS PME Ile de France : Kevin BARRAULT – 01 69 91 70 71- kbarrault@agefos –pme.com |
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