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Séverine Audolant : Nous souhaitions faire le point sur nos pratiques sociales au sens large. Nous étions demandeurs de précisions sur certains sujets comme le DIF, la professionnalisation ; nous voulions également être sûrs que nous respections bien toutes les obligations auxquelles nous sommes tenus en termes de documents obligatoires et de tenue des registres. Cette formation nous est apparue comme une opportunité pour échanger avec d’autres entreprises sur leur fonctionnement en matière sociale. EA : Quels sujets y avez-vous abordés ? SA : La formation était très complète sur le DIF, le contrat de professionnalisation et les apports d’AGEFOS PME. Nous avons également abordé de nombreuses questions autour des thématiques de l’emploi. La journée était co-animée par une personne d’AGEFOS PME et un intervenant de la Maison de l’emploi. Après la formation un consultant est venu dans nos locaux pour analyser nos pratiques in situ. Il a regardé nos registres, nos contrats et nos outils de gestion du personnel. Il a été surpris de notre gestion du personnel qu’il a trouvée bien faite et nous a conseillé de compléter la rédaction de nos contrats de quelques éléments. EA : Quels en sont l’originalité et les points forts ? SA : Le fait de compléter les apports théoriques par l’audit du consultant dans l’entreprise est intéressant et nouveau. Nous avons abordé tous les points sur lesquels je souhaitais des précisions. Nous étions une petite dizaine de personnes très hétérogènes ce qui a permis des échanges riches. Les relations que nous avons nouées avec les intervenants m’ont déjà été utiles car j’ai eu l’occasion de les recontacter pour une question précise. |
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