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Laurence Théry : L’ARACT en Picardie a pour vocation d’offrir des services aux TPE-PME pour améliorer les conditions de travail. Notre activité se partage entre les interventions en entreprise et ce que nous appelons le transfert. Cette seconde partie de notre action a pour objet de capitaliser, reformuler et traduire ce que nous observons sur le terrain de façon à en tirer des outils utiles pour les entreprises. Les 4 modules de e-learning ont pour premier objectif de faciliter l’accès à l’information pour les entreprises. Le second objectif est d’expliquer simplement des réalités souvent complexes dans l’entreprise (quel compétence je recrute ? comment je préviens les risques professionnels ? De quel outil je dispose pour maintenir en emploi les salariés vieillissants ?...). Dans les structures de moins de 50 salariés, le chef d’entreprise est souvent seul pour tout gérer. En matière de RH notamment, il n’a pas le temps d’anticiper et il traite le problème de santé ou d’organisation du travail au moment ou celui-ci survient. Nous voulions produire un outil adapté à ces dirigeants qui se forment parfois sur le tas à la gestion du personnel, au management et à la prévention des risques. Nous constatons qu’ils n’ont pas le temps de sélectionner ni de lire l’information disponible par ailleurs. C’est pour cela que nous avons eu l’idée de proposer de traiter des sujets en une demi-heure. Cette formule permet de réaliser un premier tour de la question. Nous avons donc développé ces modules de vulgarisation qui apportent des débuts de réponse et qui permettent de se poser les bonnes questions quand on est patron. Le choix de ces thématiques repose sur un réel besoin que nous avons identifié lors de nos interventions en entreprises. Chaque module a été élaboré avec l’aide d’un comité de pilotage composé de partenaires sociaux et de structures institutionnelles compétentes et pertinentes sur le sujet. AGEFOS PME Nord Picardie a été partenaire des deux modules sur les compétences et la gestion des âges. L’ensemble a été cofinancé par le Conseil régional de Picardie avec l'appui du Fonds Européen de Développement Régional. EA : Comment cela fonctionne-t-il ? LT : Il s’agit de modules d’information et de sensibilisation Nos supports d’e-learning durent en général une demi-heure, le plus long dure une heure. Ils s’appuient sur des cas pratiques et ont un fort pouvoir évocateur et pédagogique pour les acteurs de l’entreprise. Ce sont des cas que nous avons eu à traiter et sur lesquels nous avons été sollicités ce qui rend le support très concret. L’apprenant visionne des animations réalisées avec des personnages qui expliquent les situations. Des exercices permettent ensuite de voir où l’on se situe par rapport au sujet. Chaque parcours est construit en 3 temps. Tout le monde peut se connecter gratuitement. Il est également possible de nous demander le module sur une clef pour pouvoir suivre la formation sans connexion Internet (sur la base d’une charte d’utilisation et d’une convention signée par l’utilisateur). Pour ceux qui veulent approfondir nous proposons une rubrique « outilthèque » dans laquelle sont stockés des éléments textuels à télécharger. Nous sommes bien sur à disposition des entreprises pour les accompagner dans l’utilisation de ces modules qui ne se suffisent pas à eux-même. EA : Quels sont les premiers retours que vous en avez ? LT :Pour l’instant nous disposons essentiellement de retours de partenaires qui sont très positifs. Le succès de la formule est réel comme le montrent les 38 000 connexions que nous avons enregistrées depuis le lancement en novembre dernier. Les demandes viennent de la France entière car nous avons diffusé l’accès au travers de notre réseau national. La formule est jugée innovante et accessible. Nous avons la surprise d’intéresser également les grosses entreprises alors que nous ciblons prioritairement les TPE. Pour consulter les modules, rubrique "e-learning : outil de compréhension en ligne » sur |
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